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"LA FORCE DE LA PAROLE"

FORMATIONS

EVENEMENTS

Ils parlent de la formation "PORTER SA VOIX ©"

« Si j'avais su, je l'aurais faite avant ! » Mélanie - TF1

« De loin la meilleure formation que j'ai eu sur cette thématique » François – INSTITUT FRANCAIS

« Apprendre à "PRENDRE" la parole ». Louis – VOLVO France

« Une des meilleures formations que j'ai eue, en tout cas celle dont j'aurai retenu le plus de choses ». Sandrine – TOTAL

« J'avoue que j'y allais avec des "semelles de plomb" et ces trois journées ont été exceptionnelles » Coralie - KAUFMAN & BROAD

« Une mise à l'épreuve qui nous bouscule dans nos habitudes ». Clément - FÉDÉRATION FRANÇAISE DE TENNIS

« Transforme la vision de soi et donne du sens sur le regard des autres » Cédric - KAUFMAN & BROAD

« J’ai appris davantage en 3 jours qu’en 5 ans en études supérieures » Caroline – 20 MINUTES

« Une formation sur la prise de parole qui révèle en nous toute notre humanité, j’ai recommandé à tout mon réseau » Sylvain – LE BON MARCHE

LOCUTIA

Organisme de formation et d'accompagnement à la prise de parole, sous toutes ses formes, LOCUTIA voit le jour en 2017.

Grâce à la pédagogie "PORTER SA VOIX ©", la force de la parole, créée par Stéphane de Freitas en 2012, nous proposons à chaque individu, de manière individuelle ou collective, une formation qui propose un véritable voyage de l'oralité à 360°.
 
Pour nous, il est aussi important d’apprendre à échanger et dialoguer que d’apprendre à discourir. 
NOS 3 CADRES D'INTERVENTION EN ENTREPRISE :

PRISES DE PAROLES

Le pur discours, qu’il soit porté par un Président, un Manager, un commercial, un chef de projet ou un collaborateur.

Discours
Pitch entrepreneurial
Discours de vente
Négociation
Facilitation
Animation
Media training
Coaching individuel

MANAGEMENT COLLABORATIF

Dialogue et discours pour le manager 2.0 qui facilite les échanges et libère la parole au sein de ses équipes. Il sait convaincre et prendre des décisions. 

Développement du leadership
Manager FCD
Briefing & feedbacks
Gestion de conflits
Management des millenials
Animation de réunion

BIEN ÊTRE & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Le dialogue au service du bien-être des collaborateurs, de la confiance en soi et de la cohésion d’équipe.

Team Building
Développer la confiance en soi
Gestion du stress
Soft Skills
Cohésion d’équipes
Risques psychosociaux
Gestion de la diversité

“Notre objectif est de permettre à chaque individu de trouver sa propre congruence : l'alignement entre ce qu'il ressent, ce qu'il pense et ce qu'il dit. Une fois atteint, on peut parler d'éloquence”

Stéphane de Freitas
Entrepreneur social qui milite depuis plus de 10 ans pour l'apprentissage des jeunes à la prise de parole éducative dans le système educatif.
Avec LOCUTIA, "PORTER SA VOIX" est mise à profit dans le monde professionnel. 

 

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Comment révéler vos collaborateurs grâce à la pédagogie “Porter sa Voix” ?

La pédagogie « Porter sa Voix » propose avant tout à (ré)apprendre à avoir confiance en soi à l’aide d’exercices spécifiques d’introspection, de prises de parole artistiques et rhétoriques, d’expression scénique et corporelle dans le but de changer notre regard sur soi et sur les autres.

Les objectifs au niveau individuel :
 
Développer la confiance en soi
 
Oser prendre la parole
 
Être en congruence : en cohérence avec ce que l’on ressent, ce que l’on pense et ce que l’on affirme.

Au niveau collectif :
 
Créer une dynamique collaborative
 
Développer une intelligence collective
 
Éveiller l’empathie

NOTRE APPROCHE “SUR MESURE”

Il n'y a pas une seule manière d'être éloquent, en effet, nous estimons qu'il y a autant d'éloquences que d'individus. Aussi, il nous semble indispensable de proposer des programmes de formation "sur-mesure" pour chaque entreprise et pour chaque groupe de participants. 

Ainsi, notre approche "sur-mesure" se déroule de la manière suivante : 

1

COMPRÉHENSION


Au même titre que chaque individu est unique, chaque entreprise est unique. Ainsi, notre approche conseil en amont consiste à
1- Cadrage : 1ere réunion avec la Direction des Ressources Humaines afin de définir et comprendre les besoins.
2- Validation : 2e réunion avec la Direction et/ou le management, en accompagnement de la DRH, pour valider l’approche et les objectifs
3- Conception : Interviews des bénéficiaires pour concevoir sur-mesure la formation.
2

FORMATION PORTER SA VOIX


"Le passage obligé". Il est indispensable pour chacun d'entre nous de déconstruire certains schémas qui peuvent être nocifs pour soi, pour le collectif et pour l'entreprise. Ainsi, toutes nos formations proposent le socle commun "Porter sa Voix" afin d’aborder les bases fondamentales des soft skills et de la confiance en soi grâce à ce voyage introspectif qui nous permettra de prendre réellement conscience de nos points forts, de nos axes d'amélioration et des leviers pour les travailler.
3

SPÉCIALISATION


En fonction des besoins exprimés en amont dans l’étape 1, nous abordons les modules spécifiques de spécialisation pour les populations suivantes :
Managers : gestion de conflits, briefing & feedback, animation de réunion, conduite du changement, management des millenials, …
Vente : la relation client vertueuse, le discours et le pitch de vente, la négociation,
Comité de direction : média training et coaching personnel, communication de crise,
Collaborateurs : cohésion d’équipe, gestion de projets

Une aventure humaine universelle

NOS REFERENCES

TF1
L'OREAL
AXA
HERMES
FEDEX
DIOR
MARIE CLAIRE
LE BON MARCHE
FFT
VOLVO
KAUFMAN BROAD
BAYARD
NAVAL GROUPE
BNP
TALENTIA SOFTWARE
INSTITUT FRANCAIS
SILVEO
CULTURA
20 MINUTES
STAGE
FLY US
LAB RH
Chenelet
VAL D'OISE

Financement par les Opcos

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Financement par le Compte Personnel de Formation

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Nous reversons 10% de nos bénéfices à l'association

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