A PROPOS DE NOUS
Toutes nos formations se déroulent en suivant les principes de la pédagogie "PORTER SA VOIX ©", la force de la parole, créée par Stéphane de Freitas.
Car pour nous, il est aussi important d’apprendre à échanger et dialoguer en entreprise, que d’apprendre à discourir.
NOS 3 CADRES D'INTERVENTION :
PRISES DE PAROLES
Le pur discours, qu’il soit porté par un Président, un Manager, un commercial, un chef de projet ou un collaborateur.
Discours
Pitch entrepreneurial
Discours de vente
Négociation
Facilitation
Animation
Media training
Coaching individuel
MANAGEMENT COLLABORATIF
Dialogue et discours pour le manager 2.0 qui facilite les échanges et libère la parole au sein de ses équipes. Il sait convaincre et prendre des décisions.
Développement du leadership
Manager FCD
Briefing & feedbacks
Gestion de conflits
Management des millenials
Animation de réunion
BIEN ÊTRE & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Le dialogue au service du bien-être des collaborateurs, de la confiance en soi et de la cohésion d’équipe.
Team Building
Développer la confiance en soi
Gestion du stress
Soft Skills
Cohésion d’équipes
Risques psychosociaux
Gestion de la diversité
“Notre objectif est de permettre à chaque individu de trouver sa propre congruence : l'alignement entre ce qu'il ressent, ce qu'il pense et ce qu'il dit. Une fois atteint, on peut parler d'éloquence”
Stéphane de Freitas
Entrepreneur social qui milite depuis plus de 10 ans pour l'apprentissage des jeunes à la prise de parole éducative dans le système educatif.
Avec LOCUTIA, "PORTER SA VOIX" est mise à profit dans le monde professionnel.
Comment révéler vos collaborateurs grâce à la pédagogie “Porter sa Voix” ?
La pédagogie « Porter sa Voix » propose avant tout à (ré)apprendre à avoir confiance en soi à l’aide d’exercices spécifiques d’introspection, de prises de parole artistiques et rhétoriques, d’expression scénique et corporelle dans le but de changer notre regard sur soi et sur les autres.
Les objectifs au niveau individuel :
Au niveau collectif :
NOTRE APPROCHE “SUR MESURE”
Il n'y a pas une seule manière d'être éloquent, en effet, nous estimons qu'il y a autant d'éloquences que d'individus. Aussi, il nous semble indispensable de proposer des programmes de formation "sur-mesure" pour chaque entreprise et pour chaque groupe de participants.
Ainsi, notre approche "sur-mesure" se déroule de la manière suivante :
COMPRÉHENSION
Au même titre que chaque individu est unique, chaque entreprise est unique. Ainsi, notre approche conseil en amont consiste à
1- Cadrage : 1ere réunion avec la Direction des Ressources Humaines afin de définir et comprendre les besoins.
2- Validation : 2e réunion avec la Direction et/ou le management, en accompagnement de la DRH, pour valider l’approche et les objectifs
3- Conception : Interviews des bénéficiaires pour concevoir sur-mesure la formation.
FORMATION PORTER SA VOIX
"Le passage obligé". Il est indispensable pour chacun d'entre nous de déconstruire certains schémas qui peuvent être nocifs pour soi, pour le collectif et pour l'entreprise. Ainsi, toutes nos formations proposent le socle commun "Porter sa Voix" afin d’aborder les bases fondamentales des soft skills et de la confiance en soi grâce à ce voyage introspectif qui nous permettra de prendre réellement conscience de nos points forts, de nos axes d'amélioration et des leviers pour les travailler.
SPÉCIALISATION
En fonction des besoins exprimés en amont dans l’étape 1, nous abordons les modules spécifiques de spécialisation pour les populations suivantes :
Managers : gestion de conflits, briefing & feedback, animation de réunion, conduite du changement, management des millenials, …
Vente : la relation client vertueuse, le discours et le pitch de vente, la négociation,
Comité de direction : média training et coaching personnel, communication de crise,
Collaborateurs : cohésion d’équipe, gestion de projets
NOS PROJETS
Verbatim
"Pour avoir eu quelques mauvaises expériences de coaching auparavant, l’approche de Locutia basée sur une véritable pédagogie autour de l’écoute, la compréhension des besoins personnels et le plaisir d’échanger m’ont permis de vivre une véritable expérience pour découvrir l’orateur que je suis. " Antony – CEO SELLSNEEDS
"La vraie force de Locutia, par rapport à d’autres OF, est d’aborder la partie introspective et personnelle de chacun des participants beaucoup plus en profondeur. " . Yolande - Processus et accompagnement au changement – TF1 LE GROUPE
Engagement Social
Redonner à chacun les clés de la confiance en soi pour retrouver du sens et du bien-être au travail dans le but de s’épanouir professionnellement et personnellement.
